✅ Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa yleensä 9 päivää sairastumisesta, mutta TES voi pidentää tätä. Panosta hyvinvointiin ja oikeuksiisi!
Työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa vaihtelee maittain ja lainsäädännön mukaan. Suomessa työnantajan on maksettava sairausajan palkkaa enintään 30 päivältä työntekijän sairastuessa. Tämä tarkoittaa, että työnantaja vastaa palkan maksamisesta sairausloman ensimmäisiltä päiviltä, mutta pitkän sairausloman aikana työntekijä voi siirtyä Kelan sairauspäivärahaan.
Sairausloma alkaa yleensä silloin, kun työntekijä on poissa työstä lääkärin todistuksen mukaan. Työnantaja voi vaatia lääkärintodistusta yli kolmen päivän sairausloman jälkeen. Palkkaa maksetaan sairausloman ajalta niin kauan kuin työntekijä on työkyvytön, mutta korkeintaan 30 päivää. Tämän jälkeen työntekijä voi hakea sairauspäivärahaa Kelasta, jos sairaus jatkuu.
Sairausajan palkan maksamisen laskeminen
Työntekijän palkasta maksettava sairausajan palkka lasketaan yleensä sen mukaan, kuinka paljon työntekijä on ansainnut edeltävinä kuukausina. Palkka määräytyy usein seuraavien tekijöiden mukaan:
- Työntekijän palkkasopimus
- Työntekijän työsuhteen kesto
- Mahdolliset lisät ja bonukset
Särötyöt ja sairausajan palkka
Erityisesti osa-aikatyöntekijöille ja pätkätyöläisille sairausajan palkan laskeminen voi olla haastavampaa. Työnantajan tulisi ottaa huomioon työntekijän työtunnit ja mahdolliset vaihtelevat palkkatiedot, jotta oikea sairausajan palkka voidaan määrittää. Jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 30 päivää, työnantaja maksaa palkan niiltä päiviltä, jolloin työntekijä olisi normaalisti työskennellyt.
Käytännön vinkkejä
Työnantajien ja työntekijöiden on tärkeää tuntea oikeutensa ja velvollisuutensa sairausajan palkkaamiseen liittyen. Tässä muutamia käytännön vinkkejä:
- Tarkista työsopimuksen ehdot sairausajan palkan maksamisesta.
- Pidä kirjaa sairauslomapäivistä ja tarvittavista lääkärintodistuksista.
- Käy säännöllisesti lääkärissä ja noudata lääkärin ohjeita, jotta voit saada oikeanlaista tukea.
Artikkelissani syvennyn tarkemmin siihen, kuinka sairausajan palkan maksaminen toteutuu käytännössä, mitä käytäntöjä eri aloilla on, sekä kuinka työntekijät voivat parhaiten varautua sairauslomiin. Tavoitteena on tarjota kattava käsitys sairausajan palkasta ja siihen liittyvistä käytännöistä Suomessa.
Sairauspoissaolon ajankohtaiset säädökset ja poikkeustilanteet
Sairauspoissaolojen aikana työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa tietyissä olosuhteissa. Suomessa sairausajan palkka määräytyy pääsääntöisesti työsopimuslain ja mahdollisten työehtosopimusten mukaan. Työnantajan maksama palkka voi vaihdella riippuen sairauspoissaolon kestosta ja syystä.
Yleisimmät säädökset
Työntekijä, joka on sairauslomalla, on oikeutettu palkkaan seuraavasti:
- Ensimmäiset 10 päivää: Työnantaja maksaa täyden palkan.
- 11. päivästä eteenpäin: Sairauspäivärahakäytäntö astuu voimaan, ja työntekijä voi hakea sairauspäivärahasta Kelalta.
Poikkeustilanteet
On tilanteita, joissa normaalit säännöt eivät päde. Esimerkiksi:
- Pitkäaikaiset sairaudet: Jos työntekijä on poissa töistä yli 30 päivää, työnantaja ei enää ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, mutta työntekijä voi saada sairauspäivärahaa Kelalta.
- Työnantajan oma sääntö: Joissain työehtosopimuksissa voi olla erikoissääntöjä, jotka tarjoavat työntekijöille enemmän etuja.
Esimerkki käytännöstä
Oletetaan, että työntekijä on sairauslomalla 20 päivää. Tällöin:
- Ensimmäiset 10 päivää työnantaja maksaa täyden palkan.
- Seuraavat 10 päivää työntekijä voi hakea sairauspäivärahasta Kelalta.
Tilastotietoa
Vuonna 2022 Suomessa keskimääräinen sairauspoissaolo kesti 14 päivää, ja yli 30 päivää kestäviä poissaoloja oli noin 10% kaikista sairauspoissaoloista. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää on tuntea sekä omat oikeudet että työnantajan velvollisuudet.
On suositeltavaa keskustella aina työnantajan kanssa sairauspoissaolojen aikana, jotta molemmat osapuolet ymmärtävät velvollisuutensa ja oikeutensa. Lisäksi on hyvä pitää kirjaa sairauslomista, jotta asiat sujuvat ongelmitta, jos tilanne pitkittyy.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Kuinka monta päivää työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa yleensä 1–14 päivän ajan, riippuen työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta.
Onko sairauspäivärahasta oikeus saada korvauksia?
Kyllä, jos sairausloma kestää yli 14 päivää, voi työntekijä hakea sairauspäivärahaa Kelalta.
Mitkä ovat työnantajan velvoitteet sairastumisen aikana?
Työnantajan on maksettava sairausajan palkkaa sekä huolehdittava työntekijän oikeudesta saada tietoa palkkansa ja sairausajan käytännöistä.
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa?
Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa vain, jos työntekijän sairaus on aiheutunut tahallisesta huolimattomuudesta tai rikkomuksesta.
Onko työntekijällä oikeus sairauslomaan ilman lääkärintodistusta?
Työntekijä voi jäädä sairauslomalle lyhyemmälle ajalle ilman lääkärintodistusta, mutta työnantaja voi vaatia todistuksen pidemmillä sairauslomilla.
| Avainkohtia | Selitykset |
|---|---|
| Sairausajan palkka | Työnantaja maksaa 1–14 päivää sairausajan palkkaa. |
| Sairauspäiväraha | Kelalta, jos sairausloma kestää yli 14 päivää. |
| Työnantajan velvoitteet | Maksettava palkkaa ja tiedotettava käytännöistä. |
| Palkasta kieltäytyminen | Vain tahallisen huolimattomuuden vuoksi. |
| Lääkärintodistus | Vaatimus sairastumisesta vaihtelee sairausloman pituuden mukaan. |
Jätäthän kommenttisi alle ja tarkista myös muita artikkeleita verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua!
